El pasado 18 de mayo y mediante un recurso potestativo de reposición, el secretario general del Sindicato de Empleados de la Administración (EMAD) impugnó las bases aprobadas, junto con su correspondiente convocatoria, en el expediente nº 2023/7664 del ayuntamiento de Dénia, por el cual se sigue un procedimiento de provisión temporal de mejora de empleo del cuerpo especial de técnico/a cuidados auxiliares enfermería. El motivo de dicha impugnación es que en la plantilla de personal de este Ayuntamiento para el año 2023, no aparecen dichas plazas, plantilla ésta aprobada en sesión plenaria el pasado día 13 de febrero del 2023.

Al hilo de lo mencionado anteriormente, dispone la ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, en su artículo 90 que: “Corresponde a cada Corporación local aprobar anualmente, a través del Presupuesto, la plantilla, que deberá comprender todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual”

A juicio de los servicios jurídicos del sindicato estas bases obedecen a una serie de factores en los que el equipo de gobierno y el departamento de recursos humanos han cedido a presiones de un colectivo, causando un agravio comparativo dentro del mismo y con respecto a otros departamentos que se encuentran en situaciones similares.

Con estas bases lo que realmente se haría es una promoción del grupo C2 al C1, lo que supone un incremento retributivo encubierto y, al mismo tiempo, se evita el requisito lingüístico de valenciano impuesto por el equipo de gobierno, requisito que se ha vuelto una verdadera problema para éste, ya que en un principio dicho requisito era imprescindible para cualquier forma de acceso al empleo público y provisión de puestos en el Ayuntamiento de Dénia; a los pocos meses se modificó para comisiones de servicio, ya que ciertos puesto no podían cubrirse; un tiempo después se volvió a modificar para la promoción interna, ya que ciertas personas no podían ascender, y en esa modificación entró también la mejora de empleo.

EMAD defiende y defenderá la promoción profesional del personal, pero siempre dentro de la legalidad y sin que suponga un trato de favor a colectivos o personas respecto al resto de plantilla, hecho que ha sido habitual en este ayuntamiento históricamente y que se va corrigiendo.